如何维权当公司不签合同却克扣工资？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省金华市婺城区
涉及金额：778
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年1月25日公司已不需要此部门为由将我辞退，1月26号公司放假。此间我询问公司是否会安整月发放我的工资不做回应，二月老板娘告知我，因为我一月只上了25天，克扣我一月近三分之一的工资，但是其他实习生与我上一样的与我上一样的时间却有3000块工资。
诉求：发放我剩余工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：资料员
所在地：浙江省金华市婺城区
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根据您提供的情况，未签劳动合同在法律上构成对您权益的明显侵犯。根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系证据（如银行流水显示工资发放等），您仍享有获得完整工资的权利。您的情况中提到，公司未全额支付您一月的工资，并且对实习生的支付方式存在差异，这可能涉及到违反平等支付原则。
首先，您可以要求所在公司提供一份完整的工资结算单，以确认工资计算的依据。由于您提供了终止劳动关系的通知书及工资发放的银行流水，这些可构成您请求支付剩余工资的有力证据。
其次，考虑到公司未签订劳动合同的行为，您可以向当地劳动监察大队进行投诉，或直接申请劳动仲裁来求助解决。在提供完整的工作时间证明、同事的工资情况对比以及工资流水等证据后，仲裁委员会可能会支持您的诉求，要求公司支付剩余工资。同时，由于公司未签订书面劳动合同，可能需要对您支付额外的经济赔偿。
建议您尽快搜集相关证据并进行法律行动，以免时效问题影响您的权益。同时，保持与公司的沟通记录能更有效地支持您的诉求。如果需要，不妨咨询当地的劳动法律服务机构获取更详尽的指导。
针对您咨询的劳动纠纷问题，请妥善保管相关证据，并考虑采取法律行动维护您的权益。您的情况指向了劳动法中关于未签订劳动合同的雇员劳动权益保护问题，强化您的法律地位的必要性。您应积极行动，找准解决方案前，请确保所有行动与当地劳动法规相符。
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