对于未签合同的奶茶店员工该如何维权？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省佛山市三水区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上班六个月，未签署劳动合同，未购买社保，有上班证明
诉求：咨询相关劳动纠纷解决方案
年龄：暂无
学历：大专
职业：奶茶店员工
所在地：广东省佛山市三水区
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根据您提供的情况，在未签署劳动合同且未投保社保的情况下，您的权益确实处于不利地位。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的赔偿金，同时索要应得工资及社保补缴。
再者，若您在工作中存在劳动争议，可以请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。鉴于您未与雇主签署劳动合同，可依据《劳动合同法》第八十二条追求经济补偿。此外，您的社保问题也同样重要，员工社会保险是雇主的义务，未按时购买给您造成的损失，也应由雇主承担。建议立即采取措施保障自身权利，以免权益受损。
总结，您首先应向当地劳动监察部门或仲裁委员会进行举报，要求雇主补签劳动合同、支付相应的经济补偿，并补缴社保。同时，若雇主拒绝合作，您还可以考虑通过法律途径解决问题，必要时可以向法院提起诉讼。行动迅速非常关键，以免错失维权最佳时机。
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