工资被少算了怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权依法核算并追讨被克扣的工资差额。根据《劳动法》关于加班费计算的规定，结合您的底薪、加班时长及各项津贴，我们可以为您进行精确的法律核算。

首先，我们需要明确计算的法律依据。根据中国《劳动法》第四十四条，工作日的延长工作时间，工资报酬不低于工资的百分之一百五十；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。您的底薪为1950元，据此可推算出您的小时工资基数，用于计算加班费。您提到的绩效津贴、全勤奖等，只要符合劳动合同约定或公司规章制度，均应计入您的应得工资总额。

具体到您的**工资核算**，关键在于核实您的实际出勤天数、工作日加班时长以及周末加班时长。仅凭您提供的信息，我们无法进行最终计算，但可以为您梳理方法：您需要将月标准工作天数（通常为21.75天）内的工资与加班工资分开计算。工作日加班费为小时工资基数的1.5倍乘以加班小时数；周末加班费为小时工资基数的2倍乘以加班小时数。绩效津贴1000元和全勤奖260元在满足条件后应全额发放。综合这些项目，才能得出您依法应得的**工资核算**总额。

当前的核心风险在于证据收集。您已签署劳动合同，这是有利证据，但缺少工资银行流水和考勤记录，可能导致在主张具体加班时长时缺乏依据。我们建议您立即着手收集并保存好考勤记录、工作证、盖有公章的文件、同事证言等所有能证明您工作内容和时长的材料。对于**工资核算**的争议，您可以先向用人单位所在地，即宁都县的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向宁都县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额。清晰的核算清单和扎实的证据是维权成功的基础。