老板以未干满半年为由拒发工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广西壮族自治区崇左市江州区
涉及金额：750
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：面试的时候没有说不到半年离职拿不了全部的工资离职的时候问他他说不到半年没有工资
诉求：发我本应有的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：服务员
所在地：广西壮族自治区崇左市江州区
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根据您提供的情况，用人单位以工作未满半年为由拒付工资的行为涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您与“酒伴音乐餐吧”之间已形成事实劳动关系，无论是否签订书面合同，也无论工作时间长短，您提供了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位“不到半年没有工资”的说法没有任何法律依据，属于典型的克扣工资行为。
针对您的诉求，建议您立即采取以下步骤维权：
首先，注意收集和保存证据。这是维权的基础。请务必整理并保存好能证明您在此处工作以及约定工资标准的证据，例如：载有工作安排、考勤记录的微信/短信聊天截图、工作证、同事的证人证言、您与负责人沟通讨薪的录音录像等。虽然您没有银行流水和合同，但这些辅助证据同样至关重要。其次，明确维权途径。您可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报。广西崇左市江州区劳动保障监察机构有权责令用人单位限期支付您的工资。这是处理此类纠纷较为快捷的途径之一。同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资。劳动仲裁是诉讼前的必经程序。
最后，需要提醒您注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即对方明确拒绝支付工资之日）起计算。请务必不要拖延，以免丧失胜诉权。用人单位的行为已违反劳动法规，您完全有权追索应得的750元工资及相关权益。
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