临时工怎么确定劳动关系？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：28375
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年，每个月一签，签6个月临时劳务协议，不给交五险一金，工资3300还扣500元税。有证据
诉求：确定劳动关系，补交社保，2倍工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：电工
所在地：北京市市辖区朝阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您与公司很可能已构成事实劳动关系，有权主张权益。根据您提供的情况，您与中食发北京科技发展有限公司每月签订临时协议，但持续提供劳动，这符合事实劳动关系的认定标准。公司未为您缴纳社会保险的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。关于扣税问题，需核实其合法性。您的核心诉求是确认劳动关系、补缴社保及主张未签劳动合同的双倍工资差额，这些诉求在法律上具有充分依据。为实现这些权益，您需要系统性地准备证据并启动法律程序。劳动仲裁是解决此类纠纷的首要途径。在仲裁过程中，清晰的证据链条至关重要。您需要整理并提交能证明您在此公司持续工作、接受管理并领取报酬的所有材料。这些证据将直接决定仲裁庭对事实的认定。关于社保补缴，这属于行政诉求，劳动仲裁裁决或法院判决确认劳动关系后，您可以持生效文书向社保稽核部门投诉要求强制补缴。对于双倍工资的请求，其计算基数和时效是维权的关键点，需要精确把握。立即着手准备仲裁申请是维护您权益最紧迫和有效的步骤。
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