如何在公司金莎莎娱乐有限公司调岗降薪且未签合同时，主张双倍赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您未签合同且被调岗降薪，依法有权主张双倍工资差额及赔偿。关键证据需快速固化，否则维权时效紧迫。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或变相裁员，应按经济补偿二倍支付赔偿金。您未签劳动合同，可依据第八十二条主张双倍工资（最多11个月），但需证明存在事实劳动关系。目前有证据，建议立即收集工资支付记录、工作群聊天记录、考勤表等，并向嘉定区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。本案争议点在于证据链是否完整，以及调岗行为是否合法。若能证明公司无合理理由降薪或辞退，您的双倍赔偿诉求将获支持。行动要快，仲裁时效为一年，从知道权益受损之日起算。
针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同情形下，双倍赔偿需结合变相裁员事实。请尽快整理证据，联系当地法律援助或仲裁机构，避免因时效损失权益。