如何应对因与领导争执后被辞退的情况？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果被辞退前无正当理由，您可能有权索赔解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》规定...

在中国大陆，员工如果在没有严重违反公司规定的情况下被单方面辞退，雇主需要支付经济补偿。您提到“和领导吵架被辞退”，这种情形通常不足以构成严重违纪，除非公司能提供充分证据证明您的行为严重影响了公司运作或造成了重大损害。

首先，您需要准备和保留所有与此次辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资流水、以及任何书面警告或处罚记录。之后，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，争取应得的赔偿。

具体赔偿金额的计算通常基于您的工资和工作年限。根据您的工资流水及劳动合同情况，赔偿金可能包括但不限于经济补偿金、未支付的工资、加班费等。

您还应该考虑是否有必要寻求与公司的和解，如果可能，和解可以是一个快速解决争议的方式，但请确保和解条件公平且不侵犯您的合法权益。如果和解不成，仲裁或诉讼是必要的步骤。

在这一过程中，维护自身权益的同时，也应遵循法律规程行事，以最大限度地保护自己的利益。希望以上信息能对您有所帮助，如果需要进一步的法律援助，请及时采取行动。