韵达快递拖欠工资怎么办？如何快速追回被欠的10961元工资？

根据您提供的情况，您与韵达快递未签合同但形成事实劳动关系，欠薪行为已违法，务必立即收集证据申请劳动仲裁。针对您咨询的劳动纠纷问题，工资拖欠涉及您生活保障，需尽快启动法律程序维权。

根据您的描述，自2025年2月入职韵达快递至2026年1月离职，虽未签署劳动合同，但您提供的工资银行流水足以证明事实劳动关系。用人单位无故拖欠2025年11月至2026年1月工资共10961元，已违反《劳动合同法》第85条。公司正常运营且有盈利却拒绝支付，属于恶意欠薪，您有权主张全额工资及逾期支付的经济补偿。建议您立即整理所有银行流水、与老板的沟通记录（短信或微信截图）、考勤记录等证据，向上海市宝山区劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从离职日起算，抓紧行动避免超期。若仲裁结果不利，可进一步向法院起诉，维护您的血汗钱。