韵达快递拖欠工资怎么办？如何快速追回被欠的10961元工资？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：上海市市辖区宝山区
涉及金额：10961
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025 年 2 月份入职 到 2026 年 1 月 12 号离职 一个月工资 7 千 2025 年 11 月份工资欠一千没发 2025 年12 到 2026 年 1 月份工资一毛没发 期间给老板打电话发信息就是说没有钱发工资 公司正常运营 有盈利 拒绝支付工资
诉求：要求尽快处理该老板发放工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：客服
所在地：上海市市辖区宝山区
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根据您提供的情况，您与韵达快递未签合同但形成事实劳动关系，欠薪行为已违法，务必立即收集证据申请劳动仲裁。针对您咨询的劳动纠纷问题，工资拖欠涉及您生活保障，需尽快启动法律程序维权。
根据您的描述，自2025年2月入职韵达快递至2026年1月离职，虽未签署劳动合同，但您提供的工资银行流水足以证明事实劳动关系。用人单位无故拖欠2025年11月至2026年1月工资共10961元，已违反《劳动合同法》第85条。公司正常运营且有盈利却拒绝支付，属于恶意欠薪，您有权主张全额工资及逾期支付的经济补偿。建议您立即整理所有银行流水、与老板的沟通记录（短信或微信截图）、考勤记录等证据，向上海市宝山区劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从离职日起算，抓紧行动避免超期。若仲裁结果不利，可进一步向法院起诉，维护您的血汗钱。
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