如何追回未支付的年终绩效工资？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：湖北省武汉市东西湖区
涉及金额：11000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2021年5月到2024年6月任职，任职期间2021年2022年终绩效工资都已发放（有银行流水），2023年终绩效工资公司一直拖欠，2024年6月公司提出协商解除劳动合同并发邮件函告知2023年终绩效工资会在2024年年底发放，到截止目前未收到，有与人事总监多次催款聊天记录。另外
诉求：请求立即支付2023年终绩效工资11000元。
年龄：暂无
学历：大专
职业：医疗器械售后服务工程师
所在地：湖北省武汉市东西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您任职于武汉塞力斯生物技术有限公司期间，公司未及时支付2023年的绩效工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主逾期支付劳动报酬将承担赔偿责任。您已有银行流水证据和与人事总监的催款记录，这将为您的诉求提供支持。
首先，因为您没有签订正式的劳动合同，但是您仍然通过银行流水和邮件记录证明了劳动关系及绩效工资的存在。这对您的案件非常有利，可以依据《劳动合同法》第十条规定，即使未签订书面劳动合同，实际建立的劳动关系亦受法律保护。
建议您立即通过法律途径进行申请以要求立即支付拖欠的工资。可以起草劳动仲裁申请书，要求支付未付绩效工资及逾期支付的经济补偿。根据相应法规，雇主延迟支付工资的，除了应支付未付工资外，还可能需支付工资额50%以上但不超过100%的赔偿金。
在提交仲裁申请前，收集所有相关证据如工资发放的银行流水、邮件函件、与人事总监的聊天记录等。这些证据将作为您主张权利的重要支撑。如果仲裁不达预期的解决效果，您还可以考虑将案件提交至法院进一步审理。
劳动仲裁通常是解决此类问题的有效手段，它不仅处理速度较快，而且成本相对较低。您在进行法律行动前，也可以再次与公司进行沟通，尝试通过和解的方式解决问题。
总结来说，虽然您面临未签约的困境，但有足够的证据证明您的权益应得到补偿。建议立即采取以上措施，保护自己的合法权益。
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