保洁员被撞伤后单位不安排工作怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，单位未签合同且不安排工作涉嫌违法，您可主张未签合同双倍工资及工伤待遇。

您的受伤属于上下班途中非本人主要责任交通事故，应认定为工伤，单位未支付任何费用已违反《工伤保险条例》。建议您立即收集事故认定书、医院病历及工资流水，向宝山区人力资源和社会保障局申请工伤认定，时效为事故日起1年内。同时，单位不安排工作属于变相辞退，您可主张违法解除赔偿金及未签合同的双倍工资差额，具体金额需核算您的平均工资。

维权路径上，建议优先向宝山区劳动监察大队投诉未签合同及岗位问题，同时申请劳动仲裁要求经济补偿。需注意未签合同的举证责任在单位，但您的工资流水是关键证据。若因伤导致无法工作，还可主张医疗期工资。法律援助申请应向宝山区法律援助中心提交经济困难证明及案件材料。