物业公司未成功转岗和拒绝返回原岗位，如何维权？

根据您提供的情况，若转岗未成功且回不到原岗位，物业公司的行为可能构成不当解雇。在中国大陆劳动法中，员工在履行劳动合同过程中，若雇主单方面变更关键... 应考虑是否存在对劳动者权益的侵害。依据《劳动合同法》，您有权要求赔偿。具体赔偿标准通常取决于工资、工作年限等因素。关键是您是否能提供足够证明来支持您的诉求，例如工资流水、劳动合同等证据。\\

您可要求赔偿包括但不限于工资差额、经济补偿等。建议收集与劳动合同、工作调岗的所有书面通知和您的工作表现相关的证据。如果物业公司未能提供合理的解释或合法的调岗理由，您可能有权获得更高的经济赔偿。\\

此外，建议监测任何进一步的通知或变动，确保所有通讯记录、合同修改都有书面记录，以便法律程序需要时使用。您的情况涉及的维权过程可能复杂，但符合法律规定的赔偿请求将有利于您维护自身权益。