如何追回离职后未全额退还的押金？
劳动纠纷 20
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：天津市市辖区静海区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2月4日入职2月15日离职，昨天结押金发现三天就发240有证据
诉求：退还其余押金
年龄：暂无
学历：大专
职业：普工
所在地：天津市市辖区静海区
-
根据您提供的情况，您的离职押金未全额返还问题可以通过法律途径解决。首先确认您的劳动合同条款及工资结算细则，这对于判断公司是否侵犯了您的权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方法律规定，任何违反合同规定非法扣押员工工资的行为都是不被允许的。您已经有相关的银行流水证明工资发放情况，这是一个很好的证据基础。
建议立即整理所有相关证据，包括劳动合同、入职与离职的日期证明、工资发放的银行流水记录等，向当地劳动监察大队进行举报，并可以考虑通过法律途径提起劳动仲裁，追索应得的押金。劳动仲裁通常是速度较快、成本较低的解决劳动纠纷的方式，能有效维护您的合法权益。
此外，鉴于您与公司的劳动合同确已签署，公司对于未全额返还押金的行为可能构成违约，您加薪这一诉求是合理的。保持沟通的通畅与记录，对于日后的仲裁或诉讼均有帮助。如果公司拒绝协商或者不执行仲裁裁决，您还可以考虑将案件起诉至人民法院。在整个法律程序中，您的权益都受到法律的保护，并有望得到应有的赔偿。
针对您咨询的劳动纠纷问题，劳动纠纷的解决不仅需要了解法律条文，更需要高效的行动策略。如有进一步问题，欢迎咨询。
7个月前 0条评论
