如何通过劳动监察追回被克扣的4000元工资？

根据您提供的情况，自离并不等于放弃工资，用人单位无权以此为由拒付劳动报酬。您已签署劳动合同且有银行流水，证据链相对完整，建议立即维权。

针对您咨询的劳动纠纷问题，您在职期间的劳动报酬属于法定应得收入。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。您自离属于事实劳动关系解除，但公司仍须支付已工作期间的工资。您手上的劳动合同和银行流水是核心证据，能证明劳动关系及工资标准。当前工厂拒出考勤，劳务推诿，均属违法。建议您立即收集劳动合同、银行流水、与劳务及工厂的沟通记录（如微信聊天截图），向芜湖市鸠江区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意劳务公司若未提供考勤，可要求其承担连带责任。拖延可能增加维权难度，请尽快行动。