如何通过劳动监察追回被克扣的4000元工资？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：安徽省芜湖市鸠江区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2026年3月份入职，在职期间没有旷工违纪，因五月一日过后我自离，工厂以自离没有工资为理由恶意克扣工资，拒出考勤，劳务以工厂不给他提供我四月份的考勤为理由不给我工资，协商无果，劳务不回信息，望有关部门能帮忙讨要工资
诉求：我的诉求：要求公司全额结清拖欠我的工资，请帮忙协调处理
年龄：暂无
学历：高中
职业：震宇实业有限公司注塑一厂操作工
所在地：安徽省芜湖市鸠江区
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根据您提供的情况，自离并不等于放弃工资，用人单位无权以此为由拒付劳动报酬。您已签署劳动合同且有银行流水，证据链相对完整，建议立即维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，您在职期间的劳动报酬属于法定应得收入。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。您自离属于事实劳动关系解除，但公司仍须支付已工作期间的工资。您手上的劳动合同和银行流水是核心证据，能证明劳动关系及工资标准。当前工厂拒出考勤，劳务推诿，均属违法。建议您立即收集劳动合同、银行流水、与劳务及工厂的沟通记录（如微信聊天截图），向芜湖市鸠江区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意劳务公司若未提供考勤，可要求其承担连带责任。拖延可能增加维权难度，请尽快行动。
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