公司拖欠工资怎么办？四千工资如何追回？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江苏省南京市六合区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年十月初入职该公司 在2026年一月底离职的 入职后该公司就一直拖拉发工资 离职后说好的时间把剩余工资给完也没有守信 紧接着每次要很久就给个几千块 现在还有四千没有给 打电话说给 发信息没人回
诉求：帮我追回这四千块工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：店长dj
所在地：江苏省南京市六合区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司拖欠工资的行为已违反《劳动合同法》，建议立即收集证据并启动劳动监察或仲裁程序，避免超过诉讼时效。
根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，可加付50%-100%赔偿金。您于2025年10月至2026年1月在职，未签订合同但存在事实劳动关系。关键证据是证明您与“南京铂金文化艺术有限公司”的用工关系，如考勤记录、工作群聊、同事证言等。需尽快行动，因劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利受侵害之日起算。
**维权路径建议**：首先向南京市六合区劳动监察大队投诉，电话025-57112333，主张拖欠工资4000元。监察部门会责令公司限期支付。若公司拒不配合，可申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿金。由于未签合同，您还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额（从2025年11月起计算）。请立刻整理微信聊天记录、通话录音、工资支付记录等，证明公司承认欠薪。注意，该公司发信息不回复的行为可能构成恶意欠薪，法律后果更严重。最后提醒：仲裁不收费，但务必保存所有证据复印件。
2周前 0条评论
