公司拖欠工资怎么办？四千工资如何追回？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司拖欠工资的行为已违反《劳动合同法》，建议立即收集证据并启动劳动监察或仲裁程序，避免超过诉讼时效。

根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，可加付50%-100%赔偿金。您于2025年10月至2026年1月在职，未签订合同但存在事实劳动关系。关键证据是证明您与“南京铂金文化艺术有限公司”的用工关系，如考勤记录、工作群聊、同事证言等。需尽快行动，因劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利受侵害之日起算。

**维权路径建议**：首先向南京市六合区劳动监察大队投诉，电话025-57112333，主张拖欠工资4000元。监察部门会责令公司限期支付。若公司拒不配合，可申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿金。由于未签合同，您还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额（从2025年11月起计算）。请立刻整理微信聊天记录、通话录音、工资支付记录等，证明公司承认欠薪。注意，该公司发信息不回复的行为可能构成恶意欠薪，法律后果更严重。最后提醒：仲裁不收费，但务必保存所有证据复印件。