辞退后工资和工服费怎么追回？劳动仲裁步骤详解
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：1020
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于近期在广东东莞清溪某餐饮店入职上班7天，时薪14元。入职时门店强制要求办理健康证，承诺干满半年予以报销；后续门店无正当理由主动辞退本人，辞退理由前后矛盾，属于违法解除劳动关系。
现门店仅同意结算工资，拒绝报销健康证、退还工服费
诉求：1. 要求门店对公支付7天劳动工资，拒绝私人微信转账；
2. 全额报销入职强制办理的健康证费用；
3. 退还入职收取的工服费42元；
4. 开具解除劳动关系证明；
5. 因门店违法辞退，要求依法承担相应责任。
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，餐饮店违法辞退且拒不报销费用，您有权主张全额工资、健康证费用及工服费，并可要求赔偿。核心行动：收集证据后投诉或仲裁。
在劳动纠纷中，您入职7天已签署合同，时薪14元需确认是否低于东莞市最低工资标准（2024年为1900元/月，折算时薪约10.9元），若低于则违法。门店违法解除劳动关系，您可主张赔偿金（按工作天数计算，即半个月工资）。健康证费用属必要劳动成本，工服费违法，均需退还。未开具解除证明影响后续权益。建议立即向东莞市劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁。由于金额较小，调解更快。注意保留工资记录、工服收据、辞退聊天记录等证据。
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