被口头开除且拒开离职证明怎么办？离职证明如何索要赔偿？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于2026年3月6日来上班，4月9号签订了一年劳动合同，底薪是无责底薪4000。今天5月18号，老板早上找我谈话口头说我被开除了，我要求公司给我开离职证明，2n的赔偿金，当月的五险一金。公司这边不愿意开离职证明也不愿意赔偿2n。
诉求：1.开具离职证明
2.赔偿金2n
3.公司依法缴纳我当月的社保五险一金，并结清我的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：招聘专业
所在地：广东省深圳市宝安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司口头开除且拒开离职证明的行为涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿金。未经书面通知，建议立即固化证据。
您所在深圳市宝安区，适用《劳动合同法》第47条及第87条。因未满6个月，2N应为1个月工资（4000元）。单位拒开离职证明，违反《劳动合同法》第50条，影响您再就业。社保补缴与当月工资需同步主张。
固定证据是维权关键：今日起与老板沟通时务必录音，要求其出具书面解除通知；若无，可发送微信或短信追问开除理由（如“您今天口头解除我，是否确认？请书面告知”）。工资流水、合同、打卡记录（无合同期间）也需保存。
紧急行动：1）即日向宝安区劳动监察大队投诉欠薪与社保问题；2）同步向宝安区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求支付违法解除赔偿金4000元、开具离职证明、补缴社保及结清工资。仲裁时效1年，建议30日内启动。
另需注意：未满6个月，仲裁可能认定赔偿金为1个月工资（而非您理解的2N），但非过失性解除仍需补偿。您可主张口头解除违法，要求加付50%额外赔偿（《劳动合同法》第85条）。
如证据不足，可申请法院调取公司考勤记录或聊天记录。劳动仲裁不收费，但需准备仲裁申请书、身份证明、证据复印件3份。
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