违规克扣工资怎么办？辞职后如何追回补偿金？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：江苏省无锡市锡山区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1罚款，多次以记分形式克扣工资。2多次篡改周末加班工时来抵消事假。3强制加班，月工时基本在300小时以上，周末未请假就算旷工。4特种作业还间断性增加工作量，一人多部门多车间混合作业。都有考勤记录，打卡记录。罚款截图
诉求：申请被迫离职，追缴扣款，并申请经济补偿金
年龄：暂无
学历：初中
职业：叉车司机
所在地：江苏省无锡市锡山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位长期克扣工资、强制超时加班等行为已严重违反劳动法，您有权主张被迫解除劳动合同并索赔。以下为具体法律分析和行动建议。
根据您的情况，无锡市鑫宏业线缆科技有限公司的罚款、扣工资及篡改工时行为，可能构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”。您可依据此条主动提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。同时，强制月工时超300小时，违反《劳动法》第41条关于加班时间限制（每月不超过36小时），您应收集考勤记录和罚款截图作为关键证据。
若认定公司违法行为成立，您有权要求：1）返还被克扣的工资及罚款共计30000元；2）支付按工作年限计算的被迫离职经济补偿金（每满一年一个月工资）；3）主张超时加班费。但注意，您未持有解除通知书，需通过书面形式（如快递）向公司正式发函，明确因克扣工资等理由解除合同，并保留证据。
潜在风险包括：公司可能否认篡改工时或罚款事实。建议立即从公司内部系统或第三方设备导出完整考勤记录，并对罚款通知截图进行公证。鉴于案情复杂，您应尽快启动劳动仲裁，避免超过一年时效（自知道权利受侵害之日起计算）。仲裁地点为无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会，可申请法律援助。
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