工作中被克扣工资怎么办？在职主张法定节假日三倍工资与社保赔偿方法
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：无辜克扣工资，法定节假日没有三倍工资，让签离职协议书，不签字不给钱，离职协议我签字按手印，他没签合同在他手里，害怕事后他再补充，合同也没有公司盖章，没有一式两份
诉求：我要求赔偿，法定节假日三倍，没交五险一金，，合同上还写着社会保障金，一起给了，根本就没有
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：上海市市辖区闵行区
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您好，根据您提供的情况，您遭遇的工资克扣及法定节假日无三倍工资问题，已涉嫌违反劳动法。建议立即收集关键证据，如离职协议、聊天记录等，以应对后续仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，重点在于证明劳动关系未解除且公司存在违法克扣行为。由于您未签署劳动合同且无银行流水，举证难度较大，离职协议在手但对方未签字，其法律效力存疑。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同可主张双倍工资，但需证明事实劳动关系，例如工作服、考勤记录、证人证言等。法定节假日无三倍工资，属于违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。关于五险一金，可向社保机构举报，要求补缴。
当前核心风险是离职协议可能被公司利用，建议您尽快复制协议内容并录音录像，同时向闵行区劳动监察大队投诉。诉讼时效为一年，务必立即行动。为保障权益，建议详细梳理工作期间所有沟通记录及证明，通过劳动仲裁追索工资、赔偿金及社保。10小时前 0条评论
