工资拖欠导致离职后未发加班费怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：贵州省遵义市仁怀市
涉及金额：5200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：劳动合同约定薪资3200元，4月7号正式上班，5月3号离职实际工作时间24天，公司以上未干满6个月以及急辞。按本市最低工资标准2130元结算。承诺并签字5月15日发放工资共1679元，至今逾期，且未算加班费。有证据
诉求：足额支付拖欠工资1679元，尽量争取工资差额1521元
支付加班费2000元
年龄：暂无
学历：高中
职业：服务员
所在地：贵州省遵义市仁怀市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司以未干满6个月为由按最低工资结算，涉嫌违反《劳动合同法》关于工资足额支付的规定。您已签劳动合同且有离职证明，关键证据在于加班事实的举证。
您主张的工资差额和加班费具有法律依据，但需注意：公司签字承诺的1679元已构成欠薪事实，可主张逾期支付赔偿；工资差额1521元需证明劳动合同约定薪资3200元的计算标准；加班费2000元需提供考勤或工作记录等证据。建议立即向仁怀市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，因公司逾期支付行为已属违法。
从维权紧急性看，您需在仲裁时效一年内主张权利。当前核心是固定证据：包含劳动合同、离职证明、承诺书上的签字及日期，以及加班时长的聊天记录、排班表等。如公司否认加班，仲裁庭可能仅支持基础工资差额部分。
针对您咨询的拖欠工资及加班费问题，法律明确支持劳动者获得实际工作应得报酬。您可基于《劳动合同法》第八十五条主张公司支付拖欠工资1679元及50%-100%的加付赔偿金。工资差额1521元需核算日工资：3200÷21.75≈147元/天，24天应得3528元，扣除已付部分，差额属合法诉求。加班费需区分工作日延长、休息日加班，按150%-200%计算，但您需提供加班事实证据。
若仲裁委支持您的全部诉求，可获约5199元（含加班费）。建议优先选择仲裁，因劳动监察处理欠薪周期较短，但无法处理加班费争议。立即行动可避免公司转移资产。
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