未签劳动合同被口头辞退如何维权并获得双倍工资和赔偿金？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签劳动合同且被无故辞退，您有权主张双倍工资及赔偿金。请立即收集证据维权。

根据您提供的情况，您于2026年4月9日入职长沙皓星贸易有限公司，未签订书面劳动合同，且于2026年5月21日被口头无故辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职时长为42天（4月9日至5月21日），其中4月9日至5月8日（第一个月）为宽限期，5月9日至5月21日（13天）可主张双倍工资差额。同时，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍赔偿金。您试用期内被无故辞退，无合理理由，属违法解除。您的主张包括：
1. **双倍工资差额**：按3104元（月工资）÷21.75天×13天=约1856元，但需证明月工资标准。您未提供银行流水，微信聊天记录、考勤记录可作为辅助证据，证明劳动关系及工资承诺。
2. **违法辞退赔偿金**：因您工作不满6个月，赔偿金计算为：3104元÷2（但试用期工资可能较低，需实际数据）×0.5个月×2倍=约1552元。赔偿金基数为您离职前12个月平均工资，试用期可按实际工资计。两项合计约3408元。
**维权途径**：立即向长沙市芙蓉区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（地址：长沙市芙蓉区人民东路189号）。未签合同风险在于，您需自行证明劳动关系。微信记录、考勤截图、工作群聊天内容等务必备份，并准备录音证据（注意合法性）。若公司否认用工，您可能面临举证困难，建议尽快行动，因仲裁时效为一年（自知道权利被侵害之日即2026年5月21日起算）。另外，口头辞退无书面通知，您可要求公司出具解除证明，否则需固定其口头辞退的聊天记录或录音。
**潜在风险**：若公司无明确工资流水，仲裁时可能按最低工资标准折算赔偿金，建议您收集工资支付微信转账截图或同事证言。同时，试用期辞退若未说明理由，公司可能事后编造“不符合录用条件”抗辩，您需提前准备您胜任岗位的业绩证据。紧急行动建议：本周内整理证据并提交仲裁申请，避免证据灭失或公司注销。