老板拖欠前台工资怎么办？如何拿回2450元工资？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省宁波市镇海区
涉及金额：2450
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：4月1号入职 刚开始说15号发工资然后又25号之前到现在还没有发 同事的20号就发了
诉求：工资拿回来
年龄：暂无
学历：高中
职业：前台
所在地：浙江省宁波市镇海区
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根据您提供的情况，拖欠工资行为违法，您有权立即要求公司支付全部欠薪并主张经济补偿。
依据《劳动合同法》第85条，瑞动力游泳健身未按时支付工资，您可向宁波市镇海区劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。建议您立即收集证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言及催讨聊天记录，证明4月1日入职及工资约定情况。虽无银行流水，但可通过工资条或微信转账记录佐证。注意仲裁时效为一年，从知道权利受侵害起算，您的情况属持续拖欠，务必尽快行动，否则可能丧失胜诉权。
若投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求支付2450元工资及50%-100%的加付赔偿金。因未解除合同，您还可主张继续履行或解除后经济补偿。全程保留所有沟通记录，避免口头承诺。
工资拿回关键在证据链完整，同事已发工资可证明公司存在区分对待，您应重点收集工资单或同事证言，加强仲裁优势。8小时前 0条评论
