公司以低薪合同拒付补偿怎么办？外包退回后如何仲裁拿回8.5万元？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：85000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是外包，现在被甲方退回了，公司说甲方公司不用我了理论上就是要有离职流程，我实际工资1.7w，干了5年。但这边合同上了两份，一个和浩泰签的，基本工资2140元，还有一个灵活就业11300元，我要是离职补偿的话，以那个为基础，还有他如果不给补偿，仲裁的话我的合同找不到了
诉求：我想问一下这种情况能仲裁吗，我担心他耗着我
年龄：暂无
学历：大专
职业：软件测试工程师
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，您与公司签署的劳动合同涉及两份薪酬约定，核心争议在于补偿金计算基数。建议立即收集工资银行流水等证据，明确实际月薪为1.7万元。
针对您咨询的劳动纠纷问题，您完全有资格申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司因甲方退回而要求您离职，若未协商一致或未支付经济补偿，属于违法解除。补偿金计算应以您实际工资（1.7万/月）为基准，而非合同上的2140元或灵活就业部分，因为您工作5年，基数应反映真实收入。公司耗着您可能构成变相逼迫离职，应立即行动防止权益受损。
下一步，您需尽快搜集证据：工资银行流水、劳动合同副本（若遗失可申请调取社保或税务记录）、甲方退回的书面通知、与公司的沟通记录（如微信或邮件）。到朝阳区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金（5年×1.7万月薪=8.5万元），并注明公司未支付补偿。若公司拖延，可同步向劳动监察投诉。
最后，您担心的耗时间问题，仲裁通常立案后45天内结案，且您有流水和合同证据支撑，胜诉率较高。若公司拒付，可就裁决结果申请法院强制执行。针对您咨询的劳动纠纷问题，及时止损是关键，莫让公司设卡。3天前 0条评论
