公司以低薪合同拒付补偿怎么办？外包退回后如何仲裁拿回8.5万元？

根据您提供的情况，您与公司签署的劳动合同涉及两份薪酬约定，核心争议在于补偿金计算基数。建议立即收集工资银行流水等证据，明确实际月薪为1.7万元。

针对您咨询的劳动纠纷问题，您完全有资格申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司因甲方退回而要求您离职，若未协商一致或未支付经济补偿，属于违法解除。补偿金计算应以您实际工资（1.7万/月）为基准，而非合同上的2140元或灵活就业部分，因为您工作5年，基数应反映真实收入。公司耗着您可能构成变相逼迫离职，应立即行动防止权益受损。
下一步，您需尽快搜集证据：工资银行流水、劳动合同副本（若遗失可申请调取社保或税务记录）、甲方退回的书面通知、与公司的沟通记录（如微信或邮件）。到朝阳区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金（5年×1.7万月薪=8.5万元），并注明公司未支付补偿。若公司拖延，可同步向劳动监察投诉。
最后，您担心的耗时间问题，仲裁通常立案后45天内结案，且您有流水和合同证据支撑，胜诉率较高。若公司拒付，可就裁决结果申请法院强制执行。针对您咨询的劳动纠纷问题，及时止损是关键，莫让公司设卡。