如何应对雇主非法解除劳动关系求赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主非法解除了劳动关系，您首先需确认解除通知书中的理由是否合法。根据劳动合同法，如构成非法解除，您有权要求经济补偿。建议搜集证据如合同、解除通知书及银行流水等，用于支持您的赔偿诉求。

非法解除劳动关系的判定标准依据《劳动合同法》具体条款操作。假设解除理由不符合法定情形（如经济裁员、严重违纪等），则属非法解除。您可以依据劳动合同约定或法律规定的赔偿金计算公式，请求支付赔偿金。

在提交仲裁申请时，确保填写准确，列明所有侵权行为。建议在仲裁时向仲裁委员会提出补偿请求，包括但不限于经济补偿金、待遇支付及可能的精神损失补偿。这一过程中，详细记录交流情况，以增加胜诉机会。保持一切相关文件的备份，对于维护您的权益至关重要。