如何应对雇主非法解除劳动关系求赔偿？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：重庆市市辖区渝北区
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：非法解除劳动关系
诉求：赔偿经济补偿2n
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：重庆市市辖区渝北区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主非法解除了劳动关系，您首先需确认解除通知书中的理由是否合法。根据劳动合同法，如构成非法解除，您有权要求经济补偿。建议搜集证据如合同、解除通知书及银行流水等，用于支持您的赔偿诉求。
非法解除劳动关系的判定标准依据《劳动合同法》具体条款操作。假设解除理由不符合法定情形（如经济裁员、严重违纪等），则属非法解除。您可以依据劳动合同约定或法律规定的赔偿金计算公式，请求支付赔偿金。
在提交仲裁申请时，确保填写准确，列明所有侵权行为。建议在仲裁时向仲裁委员会提出补偿请求，包括但不限于经济补偿金、待遇支付及可能的精神损失补偿。这一过程中，详细记录交流情况，以增加胜诉机会。保持一切相关文件的备份，对于维护您的权益至关重要。
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