淮北拓网智能科技欠薪一万怎么办？弱电工维权讨薪流程求帮助

根据您提供的情况，您与公司间未签劳动合同但存在事实劳动关系，拖欠工资属违法。立即收集证据是关键，否则可能因诉讼时效过期丧失胜诉权。

针对您咨询的劳动纠纷问题，作为弱电施工工人，公司未支付1万元工资已构成《劳动法》第50条所禁止的拖欠行为。您需尽快向合肥高新技术产业开发区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及未签合同的双倍工资差额。注意保存银行流水、考勤记录、工作群聊天记录等，以证明劳动关系存续期间。若超过一年仲裁时效，将难以维权。建议您立即行动，避免拖延导致证据灭失。