拖欠工资应如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资
诉求：要求发放工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：私域运营
所在地：浙江省杭州市江干区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，由于您与雇主未签署正式的劳动合同，处理时需特别筹谋。首先，您可通过工作中的邮件、短信或是微信等聊天记录来证明您与公司之间的实际劳动关系。若有工作过程中的时间记录或是他人的见证也同样有利。
在证明了劳动关系后，可以据此向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求判决公司支付所欠工资。许多情况下，仲裁委是解决劳动争议的有效途径。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，即使未签署正式劳动合同，给予劳动者报酬是公司的法定义务，因此您的诉求是合法有据的。
另外，若公司拒不支付工资，您还可以向当地的人力资源和社会保障局报告此事。很多地方政府针对劳资问题有快速反应机制，尤其是涉及拖欠工资的问题，通常会接受较为重视。建议您务必准备好所有可能的证据，以加强您的诉求力度。这种案件处理不宜拖延，应尽快采取行动保障自身权益。
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