公司试用期前被突然办理离职怎么办？要求一个月工资赔偿依据是什么？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司单方在试用期结束前5天以“支付不起工资”为由强行办理离职，涉嫌违法解除劳动合同。您有权主张经济赔偿金。

根据《劳动合同法》第87条，违法解除需支付双倍经济补偿。您工作不满6个月，补偿基数为0.5个月工资，赔偿金则为1个月工资。加上试用期约定最长6个月，您即将转正，公司此举明显规避责任。社保公积金需缴至劳动关系终止月底。

建议立即收集银行流水、劳动合同、离职证明等证据，向番禺区劳动监察或仲裁部门维权。注意仲裁时效为1年，尽快行动避免损失扩大。社保断缴可能影响您的医疗和失业权益，需要求公司补缴。

综合您的诉求，主张1个月工资赔偿及社保公积金至月底完全合法。下一步可向公司发函明确要求，或直接申请劳动仲裁。如需具体操作指引，付费后可获取详细步骤和法律文书模板。