工伤工资单位不支付怎么办？停工留薪期工资如何维权？
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：辽宁省大连市甘井子区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2025年12月30日在工作时间，工作地点发生意外，医院检查左尺桡骨远端骨折！公司领导以我超龄为由未报工伤，我自己去申报的，工伤认定书下来了，劳动能力鉴定也做了等结果。从受伤之日起单位不闻不问，医药费全是自费，停工留薪期的工资一分没给，给领导打电话微信不回，请问一下怎么处理？谢谢！
诉求：要求单位领导先支付我的停工留薪期工资和医药费，等劳动能力鉴定结果出来之后再去要回我工伤该有的待遇
年龄：暂无
学历：初中
职业：环卫工人
所在地：辽宁省大连市甘井子区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，单位未支付停工留薪期工资和医药费已违反《工伤保险条例》。建议立即向大连市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障您的停工留薪期权益。
根据《工伤保险条例》第三十三条，您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您的劳动能力鉴定结果出具前，停工留薪期工资是法定的，单位无权拖欠。同时，医药费应由工伤保险基金或单位承担，您自费垫付后有权追偿。 鉴于单位领导不接电话、不予回应，建议您立即收集工伤认定书、医疗费票据、工资流水等证据，向大连市甘井子区劳动监察大队举报单位未依法支付工资的行为，或直接申请劳动仲裁要求单位支付停工留薪期工资和医药费。劳动能力鉴定结果出来后，您可进一步主张伤残待遇。注意不要拖延，因为劳动仲裁有1年时效，从您知道权利被侵害之日起计算。若单位已超龄但您与单位存在事实劳动关系，法律仍会保护您的权益。
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，单位未支付停工留薪期工资和医药费已违反《工伤保险条例》。建议立即向大连市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障您单位不解决就找政府的合法权益。 您作为环卫工人，法律面前并不因超龄而失去保护，关键是证明劳动关系和工伤事实。 若单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉。记得保留所有沟通记录作为证据。 为防止单位拖延，您还可以申请先予执行，要求法院裁定单位立即支付医药费和生活必需费用。
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