派遣工十年被转外包怎么办？劳务派遣违法降薪如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您的情况，派遣合同不影响您与顺丰的实质劳动关系，变更外包属于重大变更。您有权主张经济补偿或要求继续履行为原合同，建议收集证据维权。

在河北省廊坊市安次区，您与顺丰速运有限公司已建立事实劳动关系长达十年，尽管签署派遣合同，但实际受其管理。若单位以“区域外包”为由要求调岗或解除，属于单方变更合同内容，需承担法律责任。您可依据《劳动合同法》第40条主张经济补偿，或要求继续履行原合同，关键需证明派遣用工属于规避责任的违法情形。具体策略包括：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，重点确认派遣公司是否与顺丰存在关联关系，以争取10万元经济补偿或保持原派件区域不等。

对于诉求，仲裁焦点在于“变相裁员”是否违法。您应即时整理工资银行流水、十年工龄证据（如工作证、考勤记录等），并书面要求单位明确合同履行方案。若顺丰强推外包，可依据第48条要求双倍赔偿金。鉴于案发地河北廊坊，建议尽快向安次区劳动监察大队举报或提起仲裁，避免单位突击转移资产。如单位仍不回应，起诉至法院确保权益。