派遣工十年被转外包怎么办？劳务派遣违法降薪如何维权？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河北省廊坊市安次区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职面试顺丰这边人员给面试的然后办入职签的派遣合同已入职十年现在区域要外包
诉求：经济补偿离职或者继续履行原合同派件区域不变更不转外包
年龄：暂无
学历：初中
职业：顺丰快递员
所在地：河北省廊坊市安次区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您的情况，派遣合同不影响您与顺丰的实质劳动关系，变更外包属于重大变更。您有权主张经济补偿或要求继续履行为原合同，建议收集证据维权。
在河北省廊坊市安次区，您与顺丰速运有限公司已建立事实劳动关系长达十年，尽管签署派遣合同，但实际受其管理。若单位以“区域外包”为由要求调岗或解除，属于单方变更合同内容，需承担法律责任。您可依据《劳动合同法》第40条主张经济补偿，或要求继续履行原合同，关键需证明派遣用工属于规避责任的违法情形。具体策略包括：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，重点确认派遣公司是否与顺丰存在关联关系，以争取10万元经济补偿或保持原派件区域不等。
对于诉求，仲裁焦点在于“变相裁员”是否违法。您应即时整理工资银行流水、十年工龄证据（如工作证、考勤记录等），并书面要求单位明确合同履行方案。若顺丰强推外包，可依据第48条要求双倍赔偿金。鉴于案发地河北廊坊，建议尽快向安次区劳动监察大队举报或提起仲裁，避免单位突击转移资产。如单位仍不回应，起诉至法院确保权益。
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