物业维修工被派遣单位违法辞退怎么维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山东省济宁市金乡县
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人从2020年起先后被两家人力公司派遣到舜怡物业做维修工，工作一直没变。2026年物业项目撤场，两家单位联手违法辞退，还篡改离职理由、造假解除手续。
本人现在申请仲裁：确认两段劳动关系、索要违法辞退赔偿金、多年加班费、未休年假工资、试用期社保损失、拖欠工资及误工损失，要求
诉求：确认劳动关系、违法解除赔偿、双休日节假日加班费、未休年休假补差额、试用期社保损失、失业金损失赔偿，更正社保减员错误信息等
年龄：暂无
学历：中专
职业：物业综合维修工（电工）
所在地：山东省济宁市金乡县
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根据您提供的情况，您被两家派遣单位联手违法辞退并篡改手续，已构成严重侵权。您有权主张违法解除赔偿金及各项加班费，但需注意仲裁时效及证据完整性。
针对您咨询的劳动纠纷问题，本案核心在于确认劳动关系连续性及违法解除事实。您提交的解除通知书和银行流水是重要证据，但需重点审查两份合同中的派遣主体变化是否构成“临时性、辅助性”岗位的合法调整。
首先，依据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。您的工龄自2020年起算，赔偿基数应为解除前12个月平均工资，若月薪超当地社平工资3倍则封顶计算。其次，双休日及节假日加班费可追溯至仲裁时效起2年内，需准备考勤记录、工资条等能证明加班事实的证据；未休年假工资按日工资300%计算，但需证明您连续工作满1年且未享受年假。试用期社保损失及失业金赔偿需向社保部门投诉，由行政途径先行处理。
当前紧急行动：立即向金乡县劳动监察大队举报社保减员错误，避免影响后续失业金申领；同时整理全部证据（劳动合同、解除通知书、工资流水、加班记录）于15日内提交至金乡县劳动人事争议仲裁委员会。
您需特别警惕：若解除通知书显示“个人辞职”，则可能推翻违法主张。需重点质证该文书上的签名真实性及日期逻辑。赔偿金总额约200,000元，但加班费需逐月计算，建议委托有劳动争议经验的法律人士梳理。
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