物业维修工被派遣单位违法辞退怎么维权？

根据您提供的情况，您被两家派遣单位联手违法辞退并篡改手续，已构成严重侵权。您有权主张违法解除赔偿金及各项加班费，但需注意仲裁时效及证据完整性。

针对您咨询的劳动纠纷问题，本案核心在于确认劳动关系连续性及违法解除事实。您提交的解除通知书和银行流水是重要证据，但需重点审查两份合同中的派遣主体变化是否构成“临时性、辅助性”岗位的合法调整。

首先，依据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。您的工龄自2020年起算，赔偿基数应为解除前12个月平均工资，若月薪超当地社平工资3倍则封顶计算。其次，双休日及节假日加班费可追溯至仲裁时效起2年内，需准备考勤记录、工资条等能证明加班事实的证据；未休年假工资按日工资300%计算，但需证明您连续工作满1年且未享受年假。试用期社保损失及失业金赔偿需向社保部门投诉，由行政途径先行处理。

当前紧急行动：立即向金乡县劳动监察大队举报社保减员错误，避免影响后续失业金申领；同时整理全部证据（劳动合同、解除通知书、工资流水、加班记录）于15日内提交至金乡县劳动人事争议仲裁委员会。

您需特别警惕：若解除通知书显示“个人辞职”，则可能推翻违法主张。需重点质证该文书上的签名真实性及日期逻辑。赔偿金总额约200,000元，但加班费需逐月计算，建议委托有劳动争议经验的法律人士梳理。