糖尿病员工调岗被拒怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区松江区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：劳动纠纷、调岗、夜班、糖尿病保护、仲裁流程、事情缘由，1型糖尿病是需要长期规范管理的慢性病：向公司单位申请长白班多次被拒，现在主管这边讲，让外地支援，要么让我请假，两种选择，然后，长白班安排不了，只能临时安排两个月白班- 作息乱、外地饮食不规律、压力大，会直接导致酮症酸中毒
诉求：1. 客观说明情况
我目前因身体原因，无法接受外派/现有工作安排，此前也和单位沟通过调岗事宜，一直没有妥善解决。
2. 我的诉求是：维持现有长白班岗位/按身体情况合理调岗，不安排高强度、作息不规律的工作，希望双方能协商出可行方案。
3. 我有相关诊断证明 需要规律作息
年龄：暂无
学历：高中
职业：卷绕机设备技术员
所在地：上海市市辖区松江区
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根据您提供的情况，您因1型糖尿病申请长白班被拒，面临调岗或请假压力，这涉及劳动法对慢性病员工的保护。您已签署合同且有诊断证明，需尽快固定证据并主张合理调岗权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于保障您因疾病享有的公平工作条件。若单位未协商即强派外地，可能构成变相辞退，建议立即启动劳动仲裁流程。
您需收集诊断证明、拒绝对话记录及考勤表等证据。依据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致，单位强制安排夜班或外地支援可能违法。若导致病情加重，可主张侵权责任。
建议向松江区劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求维持原岗位。优先书面沟通并要求单位出具合理理由，避免因请假被认定为旷工。
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