没签合同工资被扣怎么办？双倍工资和提成追索指南
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：辽宁省大连市中山区
涉及金额：9800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我4月8日至6月8日在个体门店上班，老板录音承认约定有底薪，但附加条件不按他要求做事就不给底薪。老板现在以我晚到、早退为由一分底薪不发，但门店从来没有制定书面考勤、扣款制度，也没有公示过，我从没签字确认。另外老板跟民警里亲口承认我一直在店里正常上班，对内却谎称早就不用我了。
诉求：追回我第一个月的工资并且支付我第二个月的双倍工资追回我被扣的800提成
年龄：暂无
学历：中专
职业：服务员
所在地：辽宁省大连市中山区
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根据您提供的情况，老板虽承认底薪约定但附加苛刻条件，且无书面考勤制度，其扣薪行为可能违法。您有权主张拖欠工资及未签合同的双倍工资，建议立即收集录音、微信记录等证据，避免错过劳动仲裁时效。针对您咨询的劳动纠纷问题，双倍工资主张需在入职满一个月后提起，您第二个月在岗即符合条件；被扣的800元提成需提供工作量证明。辽宁大连的劳动仲裁流程较快，但证据是关键——尽快固定老板在民警面前的认诺录音，以及证明您正常上班的出勤记录（如同事证言、工作群聊天）。依据《劳动合同法》第82条及《劳动法》第50条，您可要求支付4月8日至6月8日期间未签合同的双倍工资差额，以及被违法克扣的底薪和提成。注意：未签合同且无工资流水的情况下，需通过证人证言或工作记录证明劳动关系，建议同步向大连市中山区劳动监察大队投诉，加速维权进程。
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