未签劳动合同被拖欠5月工资怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河北省张家口市桥东区
涉及金额：5500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我给私人老板打工共计三个月，前两个月正常微信发放工资，6.2号跟老板告知离职，6.5号离开公司，老板以未提前告知不结算第三个月，也就是五月份工资
诉求：六月这四天的工资可以不要，只要五月的薪水
年龄：暂无
学历：本科
职业：平面设计
所在地：河北省张家口市桥东区
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根据您提供的情况，您未签劳动合同但已形成事实劳动关系，老板拒付5月工资涉嫌违法，可主张拖欠工资及未签约双倍工资差额。针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于证据收集与维权时效。您需立即保留微信转账记录、考勤痕迹等，并向张家口市桥东区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。
对于未签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付双倍工资。您工作三个月，可主张第二、三个月双倍工资差额。但需证明劳动关系，包括工作群聊天记录、同事证言等。同时，您主动离职无需提前通知，老板以未提前告知扣薪无法律依据，5月工资应全额支付。
维权路径建议：先收集证据（工资流水、微信截图、工作沟通记录），向桥东区劳动监察大队举报，若调解不成再申请劳动仲裁。风险提示：老板可能否认雇佣关系，务必尽快行动避免证据灭失。
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