拖欠工资35150元怎么办？未签劳动合同双倍工资如何追索？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：山东省烟台市莱州市
涉及金额：35150
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2014年3月底入职莱州市增峰石业有限公司，于2025年5月由于拖欠工资被迫离职，公司及老板姜增锋拖欠2023年到2025年工资共计35150元，工作期间未签劳动合同，未缴纳社保。
诉求：请求支付工资本金+25%补偿金+50%-100%加付赔偿金，支付未签劳动合同双倍工资差额，补交全部在职期间社保+滞纳金+社保损失赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：打工者
所在地：山东省烟台市莱州市
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根据您提供的情况，您的劳动纠纷案涉及拖欠工资及未签合同等重要权益，需立即采取行动追索。您可主张工资本金35150元，并依据《劳动合同法》第82条要求未签合同的双倍工资差额。以下分析关键点：
针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求公司支付拖欠工资及25%经济补偿金，同时根据《劳动合同法》第85条主张加付50%-100%赔偿金。未签劳动合同阶段的双倍工资差额计算时效需谨慎，因2014年入职至2025年离职，部分请求可能过诉讼时效。**关键证据**包括银行流水证明工资支付记录，以及能证明劳动关系存续的文件（如考勤、工作聊天记录）。社保补缴需向莱州市社保稽查部门投诉，但历史社保损失赔偿需通过劳动仲裁或诉讼主张。
**维权途径**：立即向莱州市劳动监察大队举报拖欠工资，同时向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁请求需列明：工资本金、25%补偿金、加付赔偿金、双倍工资差额（2014年入职后第一年有效）、社保补缴及损失。注意**时效风险**：劳动仲裁申请期限为一年，自知道权利被侵害日起算，您2025年5月离职后需在2026年5月前行动。若公司注销或转移资产，将加剧执行风险。
**行动建议**：立即收集银行流水、工作群聊天记录、考勤表等证据，并整理证人证言。优先申请劳动仲裁，如仲裁结果不理想，再向法院起诉。社保问题需区分“补缴”（行政部门处理）与“损失赔偿”（仲裁或法院处理）。鉴于未签合同和社保缺失，您可主张**合同解除经济补偿**（按工作年限11年计算，约11个月工资），但需证明被迫离职原因。
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