公司因过往失误辞退出纳不赔偿怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司以过往失误为由辞退，若无合理依据，可能构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。建议立即收集证据维权。

根据您提供的情况，公司以“以前失误”为由辞退，若失误未达到严重违纪标准，且缺乏辞退依据，根据《劳动合同法》第87条，您可要求双倍经济补偿金。具体赔偿计算需结合您的工作年限和月平均工资。

您作为出纳，已签署合同且有银行流水，证据链较完整。应立即向宁波市鄞州区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。注意劳动仲裁时效为一年，从知晓权益受损起算，建议尽快行动，避免延误。

针对您咨询的劳动纠纷问题，收集解除通知书、工资单、考勤记录等证据，重点证明公司辞退理由不充分。同时，检查合同是否有其他约定，防止公司主张“严重失职”。若仲裁败诉，可向法院起诉。