公司因过往失误辞退出纳不赔偿怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司拿以前的失误，想要辞退我，不给赔偿。
诉求：需要拿到对应赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：出纳
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司以过往失误为由辞退，若无合理依据，可能构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。建议立即收集证据维权。
根据您提供的情况，公司以“以前失误”为由辞退，若失误未达到严重违纪标准，且缺乏辞退依据，根据《劳动合同法》第87条，您可要求双倍经济补偿金。具体赔偿计算需结合您的工作年限和月平均工资。
您作为出纳，已签署合同且有银行流水，证据链较完整。应立即向宁波市鄞州区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。注意劳动仲裁时效为一年，从知晓权益受损起算，建议尽快行动，避免延误。
针对您咨询的劳动纠纷问题，收集解除通知书、工资单、考勤记录等证据，重点证明公司辞退理由不充分。同时，检查合同是否有其他约定，防止公司主张“严重失职”。若仲裁败诉，可向法院起诉。
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