如何单方面解除因拖欠工资的劳动合同？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省湖州市德清县
涉及金额：300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：对方拖欠两个月礼物我去问了才给但是至今为止还没有给发信息也不回合同上写着可以单方面解除想咨询一下可以解除吗
诉求：单方面解除合同
年龄：暂无
学历：大专
职业：主播
所在地：浙江省湖州市德清县
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根据您提供的情况, 劳动合同未及时支付工资构成违约, 您可以依据合同及相关法律规定单方解除合同。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主拖欠工资超过一个月, 员工有权请求解除劳动合同并要求相应的经济补偿。考虑到您是签了劳动合同的正规员工，并且雇主有拖欠工资行为，您的行动步骤应包括：
1. **备份证据**：保存所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同副本、工资未按时支付的通知、通信记录等。
2. **书面通知**：向雇主发送一份书面通知，声明因为对方未履行合同中的支付工资义务，您将行使解除合同的权利。
3. **申请劳动仲裁**：如果雇主反对解除合同或者未支付应有的经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认解除合同的合法性并要求补偿。由于涉及的金额不大但影响您的基本权益，建议积极采取上述措施保护自身权益。您还可以要求支付未付工资和可能的经济赔偿。正视这种违规行为对您的职业生涯和经济状况可能产生的长远影响，及时采取行动极为重要。
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