如何单方面解除因拖欠工资的劳动合同？

根据您提供的情况, 劳动合同未及时支付工资构成违约, 您可以依据合同及相关法律规定单方解除合同。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主拖欠工资超过一个月, 员工有权请求解除劳动合同并要求相应的经济补偿。考虑到您是签了劳动合同的正规员工，并且雇主有拖欠工资行为，您的行动步骤应包括：

1. **备份证据**：保存所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同副本、工资未按时支付的通知、通信记录等。
2. **书面通知**：向雇主发送一份书面通知，声明因为对方未履行合同中的支付工资义务，您将行使解除合同的权利。
3. **申请劳动仲裁**：如果雇主反对解除合同或者未支付应有的经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认解除合同的合法性并要求补偿。

由于涉及的金额不大但影响您的基本权益，建议积极采取上述措施保护自身权益。您还可以要求支付未付工资和可能的经济赔偿。正视这种违规行为对您的职业生涯和经济状况可能产生的长远影响，及时采取行动极为重要。