老板不给试用期工资怎么办？学生两天劳动报酬250元如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，老板以试用期为由拒付两天的工资，实际已构成违法。您有权立即主张这笔250元的劳动报酬，维权行动刻不容缓。

依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%。您已签署合同并实际工作20小时，老板无正当理由不支付工资，属于克扣行为。建议您立即收集证据：包括劳动合同、与老板沟通的录音或聊天记录、被赶出寝室的证明（如照片或证人）。您已向监察局投诉，但若60天内无果，可同步申请劳动仲裁，这是更快捷的途径。由于您是学生，仲裁可能更快解决，且金额虽小但涉及基本权益，不应放弃。

行动建议：1. 整理好合同和证据，正式向于洪区劳动监察大队提交书面投诉。2. 同时向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张250元工资并可能要求赔偿。3. 若被赶出寝室造成损失（如住宿费），可一并索赔。注意时效：劳动仲裁需在离职后一年内提出，您的情况仍在有效期内。请立即行动，避免拖延导致证据丢失。