无合同劳动关系应如何追讨赋薪？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订合同的劳动关系亦受法律保护，工资支付是雇主的法定义务。您可以通过劳动仲裁申请追...

根据中国劳动法，即使未签订明确的劳动合同，如果劳动者在实际追源上已经为用人单位提供了工作，并由用人单位接受了这些工作，就默认已经形成了劳动关系。您的情况下，由于您已经正式上班并进行了相应工作，且用人单位未能提供合理理由拒绝支付劳动报酬，此种行为侵犯了您的合法权利。

您首先应向当地劳动局投诉，说明您的实际工作情况并属理索要工资。根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同，用人单位应当在一个月内补签合同，并可能需要支付您双倍的工资。鉴于公司已拉黑您，您可以通过劳动仲裁方式追求您的权益。准备相关证据，比如工作中的通信记录、同事的证言等，可以有效支持您的诉求。

此外，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》，您有权要求工资支付及违约赔偿。江苏省的劳动法律环境相对完善，遵循法定程序将有助于您迅速维权。

在此过程中，保持沟通途径畅通重要性不言自明，建议您也准备一份详尽的工作记录和任何可证明您工作事实的材料。这将成为您在仲裁或诉讼中的重要凭证。

请尽快行动，维护自己的合法权益，如果需要更详细的法律支持或文书准备帮助，可以随时联系。