拖欠工资遭恐吓怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：四川省成都市双流区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我在2026年4月13日开始在老板王仁义的摆摊位置开始上班一直上到5月11日。招聘写的工资一个月4500元，老板口述应聘说三千底薪加提成。结果到发工资的时候只发了一千一，微信聊天说下个月给，现在已经第二个月了一直拖欠工资不回消息，现在是明确说了不给剩下的工资并且多次恐吓我。
诉求：老板结算我剩下的工资并且针对他的恐吓造成我精神恍惚被吓倒进行赔偿加道歉
年龄：暂无
学历：高中
职业：员工
所在地：四川省成都市双流区
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根据您提供的情况，您与雇主存在事实劳动关系，未签合同不影响维权。拖欠工资及恐吓行为违法，建议立即收集证据并申请劳动监察或仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于证明劳动关系和工资标准。您需保存微信聊天记录、银行流水等证据，证明实际工作天数和老板承诺的工资。根据《劳动合同法》，未签合同可主张双倍工资差额，但需注意时效。老板拖欠工资且恐吓，已违反《劳动法》及《治安管理处罚法》，您可向双流区劳动监察大队投诉，要求责令支付工资并赔偿精神损害。恐吓行为建议报警处理，固定恐吓录音或聊天记录。工资计算：按实际工作28天（4月13日至5月11日），月薪4500元，日薪约150元，应得约4200元，已发1100元，尚欠3100元。您诉求的2000元可能低于实际，需明确计算。行动紧迫，拖延可能导致证据灭失或老板转移资产。建议立即书面催告并保留送达证据，必要时申请劳动仲裁。精神赔偿在劳动纠纷中难以直接支持，但可通过民事诉讼主张侵权责任。整体流程需快速启动，避免夜长梦多。
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