遭遇无故解雇怎样维权与获得补偿？

根据您提供的情况，工作被无故中断且未签订正式劳动合同，依据《劳动法》您仍有权要求经济补偿及未付工资。首先，雇主以微信群通知解雇属于非正规解聘程序。即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，口头约定同样具备法律效力，特别是您有银行流水证明工资支付，这可视为劳动关系存续的证据。

您可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补偿解雇期间未支付的工资及经济补偿。具体补偿金额根据您的工作时长和地区平均工资标准来计算。如果雇主拒绝支付，劳动仲裁和法院均可依法进行判决。

建议您搜集所有可以证明劳动关系的资料，如银行流水、微信聊天记录等，作为仲裁或诉讼的证据。这类证据将在劳动仲裁中为您提供有力支持。

此外，如果雇主逾期不支付赔偿金，您还可以要求按日支付逾期付款的罚息，确保您的权益最大化保护。总之，作为受害者，您有权利追求自己的经济损失补偿，并得到法律的保护和尊重。