带薪年假纠纷怎么办？

根据您提供的情况，年假未休属于法定权益，公司以旺季为由拒绝违法，建议立即书面申请。主动离职或协商解除后，您或可主张未休年假300%工资补偿，但需谨慎操作。

针对您咨询的劳动纠纷问题，年假未休已侵害您的休息权。根据《职工带薪年休假条例》，公司因工作原因未安排年假，需支付300%日工资报酬。您应先保留证据（如考勤记录、书面申请）。若离职，主动放弃年假将丧失补偿；协商解除时，可与公司明确年假折算金额。建议优先向深圳市南山区劳动监察投诉，时效紧迫。