带薪年假纠纷怎么办?

陈女士 劳动纠纷 0

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地:广东省深圳市南山区

涉及金额:0

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:公司以业务旺季不给休3天年假

诉求:希望能休假
如果休不了想了解 主动离职和沟通解除劳务合同

年龄:暂无

学历:大专

职业:市场专员

所在地:广东省深圳市南山区

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  • 根据您提供的情况,年假未休属于法定权益,公司以旺季为由拒绝违法,建议立即书面申请。主动离职或协商解除后,您或可主张未休年假300%工资补偿,但需谨慎操作。

    针对您咨询的劳动纠纷问题,年假未休已侵害您的休息权。根据《职工带薪年休假条例》,公司因工作原因未安排年假,需支付300%日工资报酬。您应先保留证据(如考勤记录、书面申请)。若离职,主动放弃年假将丧失补偿;协商解除时,可与公司明确年假折算金额。建议优先向深圳市南山区劳动监察投诉,时效紧迫。

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