口头辞职反悔后公司单方解约怎么办？违法解除2N赔偿及加班费年假工资如何争取？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：重庆市市辖区江北区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：5月6日我在公司的引导下，冲动说出口头离职言论，当日公司有录音，5月7日我先微信口头撤回我的不真实言论，且给公司回了函件，现目前公司就5月6日我口头提出的离职单方面终止劳动合同，离职证明已开，现目前申请仲裁，公司不协商
诉求：1、赔付我违法解除的2N补偿。 2、我的未休年假3天，3、加班58个小时的加班费诉求，4、5月工资截止6月8号还未支付，每月10日为发薪日
年龄：暂无
学历：大专
职业：装修采购
所在地：重庆市市辖区江北区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司仅凭您5月6日口头离职言论即单方解除合同，且您已撤回并表示异议，此举涉嫌违法解除。您的核心权益在于争取2N赔偿及欠薪、加班费、未休年假等补偿，仲裁时效紧迫，建议尽快行动。
根据您提供的情况，公司以您口头离职为由终止劳动合同，但您已于次日明确撤回并函告公司，此行为不符合合法解除条件。依据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金（2N）。您需重点收集录音、微信撤回记录、函件及离职证明等证据，证明公司单方强制解除。同时，您要求加班费、未休年假工资及5月工资，均属合理诉求。但加班费需提供加班证据（如考勤、工作记录），年假补偿按日工资300%计算，5月工资应按实际出勤支付。注意仲裁时效为1年，公司拒绝协商下，应速向江北区劳动监察或仲裁委申请。
针对您咨询的劳动纠纷问题，维权路径上，您可优先向江北区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）、未休年假补偿（3天）、加班费（58小时）及拖欠工资。仲裁过程中，需重点证明公司解除行为违法，且您已有效撤回口头离职。潜在风险包括证据不足或仲裁认定您主动离职，因此务必强化录音、函件等证据链。若仲裁不服，可15日内向法院起诉。建议尽快处理，避免拖延影响权益实现。
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