盒马鲜生承揽协议员工讨工资怎么办？

根据您提供的情况，您与甲方签订的承揽协议可能被认定为事实劳动关系。针对您咨询的劳动纠纷问题，建议立即收集工作证据，因涉及金额虽小但维权时效紧迫。

关于您的诉求一次性结清工资，核心在于确认双方关系性质。若认定为劳动关系，依据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬需加付50%-100%赔偿金。即使协议写“不存在劳动关系”，法院仍可能根据实际工作模式、管理特征判定为劳动关系。您提交的两份工资截图显示计件加补贴，符合劳动报酬特征，且协议中“离职次月结账”违反《工资支付暂行规定》第9条，属无效条款。

当前风险在于您未签署解除通知书且缺乏银行流水，需重点证明您接受盒马鲜生日常管理（如考勤、排班）。行动建议：1. 立即向朝阳区劳动监察大队投诉（电话12333），主张事实劳动关系；2. 同步申请劳动仲裁，要求支付2026年6月26日至7月25日期间工资427.19元及未结补贴；3. 保留承揽协议、工资截图、工作群聊天记录等证据。注意仲裁时效为1年，从离职日起算，请勿拖延。