业务经理助理被启动敬业协议怎么办？

根据您提供的情况，敬业协议需以支付补偿为前提，否则限制无效。建议您核实是否 收到相应补偿金。针对您咨询的劳动纠纷问题，若未获补偿，可直接拒绝该限制，继续寻找工作。因您主动离职，公司启动协议需合理；否则可主张其违约。根据您提供的情况，敬业协议的核心在于补偿与合理性。您需确认签署时是否有明确条款及补偿标准。若协议未约定补偿或金额不公，您有权提出异议。针对您咨询的劳动纠纷问题，此案关键点包括： 1. 公司是否在您离职后按月支付补偿（通常为原工资30%）。 2. 协议范围是否限于核心业务领域（如您仅助理岗，限制可能过宽）。建议您收集工资流水、合同及协议，向深圳市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未获补偿前，协议对您无约束力。另需注意，若公司强加限制，可向法院起诉要求撤销。