业务经理助理被启动敬业协议怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省深圳市龙华区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是一名业务经理助理，属于销售岗位，目前的职级是L5，为公司最低的职级。我在2026年6月15日向公司提出离职，公司对我启动敬业协议，限制我一年内不能入职同行业。
诉求：我认为该敬业协议的启动不合理
年龄：暂无
学历：本科
职业：业务经理助理
所在地：广东省深圳市龙华区
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根据您提供的情况，敬业协议需以支付补偿为前提，否则限制无效。建议您核实是否 收到相应补偿金。针对您咨询的劳动纠纷问题，若未获补偿，可直接拒绝该限制，继续寻找工作。因您主动离职，公司启动协议需合理；否则可主张其违约。根据您提供的情况，敬业协议的核心在于补偿与合理性。您需确认签署时是否有明确条款及补偿标准。若协议未约定补偿或金额不公，您有权提出异议。针对您咨询的劳动纠纷问题，此案关键点包括： 1. 公司是否在您离职后按月支付补偿（通常为原工资30%）。 2. 协议范围是否限于核心业务领域（如您仅助理岗，限制可能过宽）。建议您收集工资流水、合同及协议，向深圳市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未获补偿前，协议对您无约束力。另需注意，若公司强加限制，可向法院起诉要求撤销。
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