如何索赔未签劳动合同及节假日加班费？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：山东省莱芜市莱城区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司不签订劳动合同，节假日不按三倍工资，周六日不按双倍工资，加班不按一点五倍
诉求：希望获得赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：普通工人
所在地：山东省莱芜市莱城区
-
根据您提供的情况，未与雇主签署劳动合同，并存在加班费和节假日工资未按规定支付的情况，您确实有权提出索赔。按照中国《劳动法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但实际已形成劳动关系的，应当按规定补签劳动合同，并支付二倍工资。关于加班和节假日工资，如果您有相应的工作记录和银行流水证明，可以作为索赔的依据。
具体赔偿标准如下：未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付未签合同期间每月二倍的工资；节假日未按法定标准支付三倍工资的，可以索赔差额部分的两倍；周六日未双倍支付的，同样可以要求补偿差额的两倍；加班未按标准支付的，可以索赔差额部分。
您可以准备相关的工作时间记录、银行流水等证据，前往当地劳动监察大队投诉，或直接向法院提起劳动仲裁。劳动仲裁对您来说费用较低，并且程序相对简便。如果仲裁后问题未能解决，您还可以将案件提交至法院进行进一步的诉讼。整个过程中，保持证据完整性及合法性极为关键，这将直接影响到您能否获得应有的赔偿。
建议您尽快行动，因为劳动纠纷的申诉有一定的时效性，一般为一年，对于劳动合同纠纷则是一年。耽误时效可能会影响您的权益。
9个月前 0条评论
