如何追回未正式录用期间的工资？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：吉林省长春市二道区
涉及金额：767
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：面试说试岗期七天 只干两天没有工资 在第六天晚上辞退我 并没有影响工作 也没有明确录用条件 告诉我不开工资 劳动法没有用
诉求：要求支付六天工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：中控
所在地：吉林省长春市二道区
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根据您提供的情况，尽管没有正式签订劳动合同，但实际工作行为已构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您的情况表明，虽然只工作了六天，因您已经开始工作，即意味着您和雇主之间存在事实劳动关系。此外，第八十五条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。
您可以首先尝试与雇主协商解决欠薪问题。如果协商不成，您可以向长春市二道区劳动监察大队投诉或直接向人民法院提起劳动仲裁，要求支付您六天的工资并可以要求赔偿。值得注意的是，即使试用期间，用人单位也必须按约定支付工资，不得无故克扣或拒付。针对您咨询的劳动纠纷问题，您在提出劳动仲裁或诉讼的同时，应准备相关证据，如在职证明、同事证言等，以证明您的工作事实及工作期间的表现和条件。
在处理劳动纠纷时，获取法律支持和教育自己关于劳动权益的知识至关重要，特别是在没有明显书面合同的情况下。建议您保持相关通讯记录和任何作为工作证明的材料，这些都将是您索回工资的有力证据。
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