如何维权如果公司以异地出差为由解除劳动合同？
劳动纠纷 56
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：重庆市市辖区九龙坡区
涉及金额：36000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在纸质合同未到期的情况下，重新签订了一份电子合同，现公司安排轮流异地出差，家庭原因不想去，公司如果辞退的话，可以要求赔偿吗
诉求：如果公司辞退的话，可以要求赔偿吗
年龄：暂无
学历：中专
职业：工人
所在地：重庆市市辖区九龙坡区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若公司以不接受异地出差为由辞退您，您确实有权要求赔偿。劳动法明确提出，除非合同中有明确约定，否则公司不可单方面变更合同规定的工作地点。如果公司强制变更工作地点或条件造成合同解除，您可以要求公司支付经济补偿。此外，如果合同规定经您同意后才可变更工作地点，而您不同意但被辞退，则属于违反劳动合同法的行为。在这种情况下，您不仅可以要求经济补偿，还可能有权要求赔偿损失，具体赔偿额度通常由劳动争议仲裁委员会或法院依据合同条件和解除情形来判定。
建议您仔细检查已签署的纸质合同和电子合同的内容，注意任何关于工作地点以及变更条款的约定，并准备好相应的合同及通信记录。这些将作为您维权的重要证据。如果公司已表明或示意因您不接受异地出差而解除合同，建议立即保存相关证据，并前往当地劳动部门进行咨询，或直接申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
保障自己的权利始于了解并执行正确的法律程序，请确保准备充分以维护您的劳动权益。
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