未签劳动合同被调岗降薪被迫离职如何维权补发工资和经济补偿？

根据您提供的情况，您未签劳动合同且被调岗降薪，有权主张未足额工资补发及双倍工资差额，但被迫离职的N补偿需证明公司存在违法情形。建议您立即收集工资流水、调岗降薪证据，避免超过仲裁时效（一年）。针对您咨询的劳动纠纷问题，新疆乌鲁木齐的仲裁机构对未签合同双倍工资支持11个月，但调岗降薪需证明不合理性，否则可能败诉。您可向当地劳动监察投诉社保欠缴，或直接申请仲裁。涉及金额79130元，经济补偿N需按工作年限计算。请注意，未签合同双倍工资从用工第二个月起算，最多11个月；被迫离职需提交书面通知或录音证明。胜诉关键在证据完整，建议优先整理银行流水、微信聊天记录等。全文后半部分将详细解析法律依据、仲裁流程及风险提示，助您维权成功。