未签合同离职后如何主张双倍工资和加班费？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位未签合同需支付双倍工资，加班费也有法定支持，维权窗口可能仅剩10天。建议立即行动。

根据您3月20日入职、5月21日离职的情况，依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，应每月支付二倍工资。您的主张覆盖3月20日至5月21日（扣除第一个月），计算方式为：3月20日至4月19日法律空白期不计，4月20日至5月21日共32天，按您的月工资（假设标准工资约10,536元/月）除以21.75天得出日薪，再乘以32天，约15,500元。同时，您需提供银行流水证明工资标准，并主张加班工资，需举证加班事实（如聊天记录、考勤记录）。核心风险在于时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算，您5月21日离职，时效至2026年5月21日，但建议尽快申请以保留证据。

维权途径：立即向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（地址：沪闵路6258号），提交申请书、身份证明、银行流水、证明劳动关系的证据（如工作群聊天记录、工牌等）。未签合同情形下，您可主张二倍工资差额，加班费需举证，建议收集微信聊天内容、考勤截图、工资明细。若协商无果，仲裁是必经程序，对裁决不服可15日内向法院起诉。紧急提醒：您未签署解除通知书，但人事同意离职的记录是关键证据，需保全。另外，加班工资计算标准：工作日延长工时按150%支付，休息日按200%，法定休假日按300%，需具体举证加班天数。

综上，您的诉求法律依据充分，但时效紧迫。建议本周内完成仲裁申请，避免证据灭失。如需进一步协助，可咨询闵行区法律援助中心（电话：12348），或准备材料自行提交。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。