被迫离职怎么申请劳动仲裁

【直接答复】被迫离职后，您可以通过申请劳动仲裁追索欠薪及经济补偿金，这是最有效的法律途径。

【法律依据】根据《劳动合同法》第38条，公司未及时足额支付劳动报酬，您可主张拖欠工资及经济补偿金，仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：收集解除劳动关系通知书、工资流水等证据。
第二步：向公司所在地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
第三步：提交仲裁申请书，明确诉求为工资及补偿金。
第四步：等待仲裁开庭，按时出庭并陈述事实。

【注意事项】
- 注意仲裁时效为一年，从离职日起算。
- 保留微信聊天记录等证明被迫离职原因。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。