公司罚款后辞退能申请劳动仲裁吗

【直接答复】公司单方罚款缺乏法律依据，若以此为由辞退且未证明严重违纪，可能构成违法解除，您可以申请劳动仲裁要求退还罚款并主张赔偿金。

【法律依据】根据《劳动合同法》第39条，公司以严重违纪为由辞退需证明员工行为符合法定情形；《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。

【处理步骤】
第一步：收集罚款单、聊天记录、解除通知等证据。
第二步：计算赔偿金（双倍经济补偿，按工作年限和月工资计算）。
第三步：向公司所在地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
第四步：在仲裁时效内（一年内）提交申请，主张罚款无效和违法解除赔偿。

【注意事项】
- 罚款单虽签字但被迫签署，可主张无效。
- 保留工资流水和解除通知，证明罚款不合理及辞退无依据。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。